Sağlık personelinin gecesi, gündüzü, hafta sonu, bayram tatili, yaz tatili, kar tatili yoktur. Yıllara göre değişmekle birlikte 20-30 gün arasında bir senelik izni vardır. Bu senelik izin gün sayısının  içinede  hafta tatilleride girer. 14 günlük bir tatil yapabilmek için resmi tatil günlerinide kapayan 14 gün yıllık izin yazdırmalıdır. Diğer türlü eleman ihtiyacı sebep gösterilerek ya izne ayrılan hafta sonuna yada dönüşteki hafta sonuna nöbet, mesai yazılmaması pekde mümkün olmayabilir. Sağlık persoeneli izin talep ettiğinde daha az çalışmaz, izne gitmeden önce yada sonra tumadığı nöbeti sık aralıklar ile nöbet tutarak tamamlar. Zaten sabit üstü ek ödeme alan personel sayısı azaldı. Ancak sabit üstü ek ödeme alınan durumlarda ise yasa ve yönetmelikteki iznini kullandı diye cezalandırılıan tek çalışan herhalde sağlık personelidir. Yılda 12 güne kadar yıllık izin sabit üstü ek ödemenizden kesilmez. Ancak kuralara uymak zorundasınızdır. Bir ayda 5 günü yılda 12 günden fazla ayrılmadığınız zaman sabit üstü ek ödeme alıyorsanız izne ayrıldığınız için kesintiniz olmaz. Sağlık personeli acaba ne kadar kesintim olacak, öncesine yada sonrasına nöbet yazılacak mı? izne ayrılmadan önce yada döndükten sonra hakkıma düşen tüm nöbetleri tutarak ayrılmalıyım derdine düşmeden izne ayrılabilmek istiyor.

Editör: TE Bilisim