Devletimize Milyonlarca liraya mal olan hastanelere daha sonra noluyor biliyor musunuz?Hiç yöneticilik tecrübesi olmayan ,hatta hiç yöneticilik vasfı olmayan hatta ve hatta sağlıkçı bile olmayan idareciler atanabiliyor.Oysa Sağlık İdaresi ve Sağlık Yönetimi bölümlerini sırf bu alanda eğitim alarak okumuş vatandaşlarımız ise ya diplomalı işsizler arasında ya da 3 harfli marketlerde kasiyerlik yapıyor.Hastanelerimizde çok deneyimli ve sağlık yönetimi alanında uzman birçok sağlık emekçisi de mevcut yani sevgili ülkemde hastane yöneticisi yapacak adam sıkıntısı yok. Her hastanede liyakatli arkadaşlarımız mevcut,14 yaşında staj yapmak için girdikleri hastanede 20 25 yılını doldurmuş çok deneyimli ve adil karar verebilecek emekçilerimiz var.Ama bazı hastane yöneticilerine bakın acili görmemişler,depoyu bilmezler,mutfağa giren domateslerden bi haber ama tüm bu iş bilmezliklerini mazlum sağlık emekçilerine mobbing yaparak kapatmakta da çok ustalar.
Şuandaki hekim ve hemşire istifalarının döner sermaye verilmemesinden sonraki nedeni iş bilmeyen liyakatsiz yöneticilerdir.
Sağlık emekçileri hastanelerde işçilerden bile düşük maaş alıp üstüne bir de yönetici mobbingi de binince artık hastaneler çalışılmaz bir yer haline geliyor .Aslında bu konu çözümsüz değil çözüm yolları üretilebilir.Torpille atanan bazı yöneticiler hastanede mobbingci yönetim sistemleri kurmaya çalışabiliyor bunun sonucunda sağlık emekçileri hak aramak isteseler bile ya üst makamlarca dikkate alınmıyorlar ya da yıllar süren mahkemelerle uğraşmak zorunda kalıyorlar.Bunun yerine hastanelerde yasal düzenleme yapılarak bir yönetim komisyonu oluşturulmalı.
Hastanedeki en kıdemli uzman hekim başhekimin ,en kıdemli hemşire başhemsirenin ,en kıdemli memur da müdürün kararlarını veto edebilmeli,veto edilen kararlar hastane içinde başhekim,başhemsire,hastane müdürü,en kıdemli uzman hekim,en kıdemli hemşire,en kıdemli memurdan oluşan bir komisyonca değerlendirilip karar oy çokluğuna göre alınmalı ,oylamada eşitlik çıkması , ya da bu komisyonun toplanamaması halinde ise ildeki tüm hastanelerden iki temsilci gönderilmesi suretiyle bir üst komisyon kurulmalı bu komisyonun alacağı karar ise sadece mahkeme denetimine açık olmak üzere herkesi bağlar nitelikte olmalı.
Boylece haksızlığa ugradığını düşünen hekimler en kıdemli uzman hekime ,sağlıkçılar ise en kıdemli hemşireye,idari personel ise en kıdemli memura durumunu anlatarak kararın iptali yönünde işlem başlatabilmeli,böylece bir hastane içi denetim ve karar alma mekanizması oluşturulmalı.Bir yıl içerisinde aldığı karar 3 kere veto edilip komisyonlarca da uygun bulunmayan hastane yöneticisi görevden alınmalı.
Yoksa şimdiki yönetim tarzı ile sağlık hizmetinin verimli bir şekilde sunulması mümkün değil şimdiki yönetim sadece mobbing doğuruyor.
SAĞLIKÇI HAKLARI PLATFORMU
